サービスメニュー
「何をしてくれるのか」
5つのサービスで明確に
お応えします
「現場の実態が経営に届いていない」「社員の声を活かしたい」「離職・不調が止まらない」—— そのお悩みに、社員の声を経営の力に変える専門家が具体的にお応えします。
組織コンサルティング
社員面談から得た「現場の事実」を、経営の次の一手へ繋げます。 閉塞感や制度ミスマッチを可視化し、管理職経験に基づく即機能する提言を行います。
- 戦略的フィードバック（現場の生の声を構造的に分析・報告）
- 組織の歪みの可視化・経営層への提言
- 改善施策の立案と実行支援
- 人事制度・風土改善に関するご相談も幅広く対応
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EAP・メンタル支援
社員が「今、ここ」の自分を整え、安心して業務に集中できる土壌を創ります。 公認心理師による専門的対話で不調を未然に防ぎ、確固たる安全網を提供します。
- 個別カウンセリング（公認心理師による専門的対話）
- 外部相談窓口の設置（ハラスメント・メンタル不調の一次対応）
- 復職・定着支援（休職者の円滑な復帰設計）
- ハラスメント相談窓口の設置・体制構築・ヒアリング対応
- 女性外部メンター（女性社員の定着・キャリア支援）
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キャリア支援
年代や役割に応じたキャリアの課題に向き合い、組織ビジョンと個人の成長を重ね合わせます。 働く意味を再定義し、主体的にキャリアを拓く力を支えます。
- 階層別キャリアコンサルティング（年代・役割別）
- 自律型人材の育成支援
- エンゲージメント向上プログラム
- 1on1 支援・面談力向上など、ニーズに応じて対応
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教育・研修
知識を得るだけでなく、対話を通じて「組織の共通言語」を作り出します。 学習心理学に基づく設計で、翌日から現場で活かせる実効性ある行動変容を促します。
- 階層別メンタルヘルス研修（新人・一般・管理職）
- ハラスメント防止研修・ハラスメント体制構築支援
- 体験型ワークショップ
- テーマ・対象に応じたオーダーメイド研修等も対応
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女性外部メンター
社内では話しにくい悩みを、安心して整理できる外部相談窓口。 キャリアの節目、職場の人間関係、ライフイベントとの両立—— 27年間の女性管理職経験を持つ公認心理師が、女性社員の定着と活躍に伴走します。
- 単発面談型・定期メンター型・研修＋面談型から選べる導入形式
- 個人が特定されない形での組織フィードバックも可能
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